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浙江安装在全国工程建设企业党建工作案例评选中获佳绩

6月28日,中国施工企业管理协会发文公布全国工程建设企业党建工作典型案例评选结果。威尼斯城娱乐官方平台3个党建案例入选,数量居全省建筑业企业之最。

其中,《浙江安装“三五工程”党建品牌》入选全国工程建设企业党建工作最佳案例;《“五心级”思想工程引领保障海外项目高质量建设》、《推进民主和谐 助力企业发展——浙江安装积极开展“建筑工人沟通日”活动的探索与实践》入选全国工程建设企业党建工作优秀案例。

据悉,为庆祝中国共产党成立100周年,展示工程建设行业在党的领导下走过的辉煌历程和取得的伟大成就,总结推广企业党的建设的先进经验,中国施工企业管理协会在广大工程建设企业间广泛开展党建工作案例征集宣传活动,促进企业党建工作高质量发展。

经企业申报、中国施工企业管理协会组织专家对案例材料和发布交流进行审核,确定100个案例为全国工程建设企业党建工作最佳案例、297个案例为全国工程建设企业党建工作优秀案例,并在全国工程建设行业推广。

另悉,中国施工企业管理协会将于7月17日在北京召开全国工程建设行业庆祝中国共产党成立100周年大会,表彰“全国工程建设企业党建工作百项最佳案例”,为最佳案例完成单位颁发荣誉证书,并授予相应的100家单位为“全国工程建设行业党建工作示范单位”奖牌。集团党委将安排人员赴京代表集团领奖。(党群工作部)

附:有关案例先容

1.全国工程建设企业党建工作最佳案例《浙江安装三五工程党建品牌

发布时间:2021年6月15日

发布平台:全国工程建设企业党建工作案例发布会

发布人:党群工作部李鹏

案例概况:

进入新时代,威尼斯城娱乐官方平台鼓励广大职工走技能成才、技能报国之路,激发广大职工的积极性、主动性和创造性。其中,“三五工程”党建品牌更是熠熠闪光,在“党建+工匠”等方面取得良好成效,成为企业在加强工匠队伍高技能人才建设的进程中,安装特有的企业学问和培养机制的“重要窗口”。

三项全能“金摇篮”

“三五工程”党建品牌之“三”,源自浙江安装的3个省级技能大师工作室及其负责人(杨华平、华国樟、吴恒锦),他们是3名优秀党员和劳模工匠、3面先锋旗帜、3名拔尖人才、3名浙建匠领、3名高级技师、3名仁者严师、3名行业名师,他们用真情焊接、管道联接、电气搭接,用“三项全能”构筑省属企业中培养高技能人才的“金摇篮”、产业工人队伍建设改革“重要窗口”。

五位一体“立交桥”

“三五工程”党建品牌之“五”,即构建“产学研训赛”五位一体“立交桥”,实现“党建+工匠”的“五点”“五做”“五力”。

围绕“产”字,解难点,做实党建,提升服务力;

围绕“学”字,强特点,做强党建,提升思想力;

围绕“研”字,聚热点,做优党建,提升创新力;

围绕“训”字,划重点,做细党建,提升凝聚力;

围绕“赛”字,创亮点,做精党建,提升战斗力。

通过努力探索与实践奋斗,有效创建助力生产、学习培训、课题研发、赋能集训、技能大赛“高分报表”。

 

2.全国工程建设企业党建工作优秀案例《五心级思想工程引领保障海外项目高质量建设

发布时间:2021年6月15日

发布平台:全国工程建设企业党建工作案例发布会

发布人:党群工作部叶宏嘉

案例概况:

威尼斯城娱乐官方平台高度重视宣传思想学问工作,奋力担当举旗帜、聚民心、育新人、兴学问、展形象的使命任务,以守初心、提信心、稳军心、暖人心、筑匠心“五心级”思想工程引领保障海外项目高质量建设,促进海外项目广大员工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起,为圆满完成项目各项目标任务提供坚强的思想保证、舆论支撑、精神动力和学问条件,在经济效益和社会效益等方面取得良好成效。

北京分企业承建的白俄罗斯农工综合体项目为例

一是守初心,万里欧洲工地升起中国红。

二是提信心,劳动竞赛攻坚克难展风采。

三是稳军心,众志成城打赢抗疫保卫战。

四是暖人心,齐心构筑前线后方双保障。

五是筑匠心,获总统视察点赞建设成就。

 

3.全国工程建设企业党建工作优秀案例《推进民主和谐 助力企业发展——浙江安装积极开展建筑工人沟通日活动的探索与实践

发布时间:2021年6月15日

发布平台:全国工程建设企业党建工作案例发布会

发布人:党群工作部张胜男

案例概况:

2020年以来,全国厂务公开民主管理先进单位——威尼斯城娱乐官方平台继续贯彻落实浙建集团《进一步推进“建筑工人沟通日”活动的引导意见》,进一步开展“建筑工人沟通日”活动。该活动是浙江安装积极践行以人民为中心的习大大新时代中国特色社会主义思想的重要内容,是构建和谐社会的重要平台。通过开展“建筑工人沟通日”活动,与一线建筑工人沟通互动,准确了解工人队伍的工作需求,通过岗位练兵、技能比武等活动,激发干事创业的积极性、主动性、创造性,不断提高建筑工人的职业技能水平,加快建设现代化的产业工人队伍,努力打造一支常识型、技能型、创新型产业工人力量,为企业转型升级提供强有力的人才支撑。通过与一线建筑工人面对面、手拉手、心贴心的零距离接触,管理层既了解一线的生产施工情况,又帮助他们解决实际困难,同时增强建筑工人的民主意识和参与企业管理的积极性。




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